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    Recruitment


    人才招聘

    员工生活


        我们提倡一种竞争的工作气氛和开诚布公的交流氛围,为员工设立了直接与高层管理人员沟通的桥梁,在内部网站开辟了员工自己的生活园地,促进不同区域和部门的人员的相互交流。工作之余,公司还组织体育锻炼和集体活动,使大家在紧张的环境中能定期放松自己,做到有张有弛。


        我们为员工提供具有同行业竞争力的薪酬和福利,更为他们提供职业发展方向的计划和相应的培训。为了使优秀的人才服务于公司,人力资源顾问公司还专门制定了期权激励机制,旨在将个人的发展和公司的发展紧密结合从而创造双赢的结果。



    人才培养


        我们已制定了自己的人才培养计划,为员工设计了职业发展方向。


        员工进入公司,将接受新员工入职培训;员工转正后,我们将开始根据具体的岗位分工,对他们进行技能类培训、技术类培训或管理类培训。这些培训的具体实施,将分别采用内训和外训的方式。内训,即课程是由公司内部自行开发且自行授课;外训,即专业培训顾问公司和资质认证方提供的培训。


        除此而外,公司还设立了一套如何将初级管理人员向中级,继而向高级和更高级管理层晋升的梯队培养计划,为公司自己培养人才和留住人才奠定了基础。